제 직무는 인사인데 이럴 때 담당자와의 대응법은 뭘까요..?
면접에서는 면접관과의 대화가 가장 중요한 부분입니다. 하지만 면접관의 직무와 경력에 따라 대화의 방향성이 달라질 수 있습니다. 오늘은 면접관의 직무와 대응 방법에 대해 알아보겠습니다.
인사담당자와의 면접에서는 어떻게 대응해야 할까요?
인사담당자는 회사의 인사정책을 담당하는 사람입니다. 따라서 면접에서는 자신의 경력과 역량을 어필하는 것이 중요합니다. 이때 자신이 회사에 맞는 인재라는 것을 인사담당자에게 어필할 수 있도록, 회사의 인사정책과 목표를 충분히 조사하고, 이를 기반으로 면접에 임해야 합니다. 또한, 인사담당자는 기본적으로 인간적인 면을 중요시하는 경향이 있으므로, 대화를 통해 자신의 인성과 열정을 어필하는 것도 좋은 방법입니다.
기술담당자와의 면접에서는 어떻게 대응해야 할까요?
기술담당자는 회사의 기술적인 부분을 담당하는 사람입니다. 따라서 면접에서는 자신이 기술적인 역량을 가지고 있다는 것을 어필하는 것이 중요합니다. 이때, 자신이 어떤 기술을 사용하고 있는지, 어떤 기술적인 문제를 해결해 봤는지 등 기술적인 부분에 대한 자세한 설명이 필요합니다. 또한, 기술적인 부분에 대한 질문이 많이 나오므로, 이에 대한 답변을 충분히 준비해야 합니다.
경영진과의 면접에서는 어떻게 대응해야 할까요?
경영진은 회사의 전반적인 경영을 담당하는 사람입니다. 따라서 면접에서는 자신이 회사의 경영전략과 목표에 맞는 인재라는 것을 어필하는 것이 중요합니다. 이때, 자신이 어떤 역량을 가지고 있는지, 이를 회사의 경영전략과 목표에 어떻게 적용할 수 있는지 등을 충분히 설명해야 합니다. 또한, 경영진은 전반적인 시야를 가지고 있으므로, 대화를 통해 자신의 전반적인 역량과 인성을 어필하는 것도 좋은 방법입니다.
면접에서는 면접관과의 대화가 가장 중요한 부분입니다. 따라서 면접관의 직무와 경력에 따라 대화의 방향성이 달라질 수 있으므로, 면접 전에 면접관의 직무와 경력을 충분히 조사하고, 이를 기반으로 면접에 임하는 것이 중요합니다. 또한, 면접에서는 자신의 경력과 역량을 충분히 어필하고, 자신의 인성과 열정을 어필하는 것도 좋은 방법입니다.
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