중장년 지원금

중장년 대체 이미지

 

대표적인 중장년층이란?

중장년층은 사회 구성원 가운데 나이가 중년(30세)과 장년(60세)에 해당하는 사람을 통틀어 이르는 말이다.

 

중장년 지원제도 및 지원금

중장년 창업 지원금 - 창업 진흥원

중장년층이 창업에 필요한 창업 자금을 확보하기 위해 자기 자본과 부동산 등의 담보대출, 최직금, 신용대출을 활용하는 경우가 많다. 만 40세 이상의 기술창업, 유망창업을 계획하는 예비창업자 또는 창업 7년 이내 창업 기업에게 정부기관에서 창업에 필요한 자금 및 다방면의 지원을 해주는 사업으로 지원예산 및 규모는 36.38억 원이다.

 

폴리텍 신중년 특화 과정 - 한국 폴리텍 대학

만 40세 이상 중장년의 전직, 재취업을 돕는 직업 훈련 과정이며, 학력 제한이 없고 100% 면접으로만 선발한다.

한국폴리텍대학의 신중년특화과정 교육내용

설비관리, 건설기계, 공조냉동, 전기설비, 특수용접, 자동차복원, 시니어헬스케어, 패션제품생산 등 자격 취득에 따라 재취업을 돕는 직업훈련 (전국 35개 캠퍼스에서 2500명을 대상으로 교육 진행) 해당 교육과정은 빠르게 취업 속성과정인 240시간 이상의 3개월 과정과 깊이 배워 취업할 수 있는 심화과정인 480시간 이상의 6개월 과정으로 나누어져 있다.

 

신중년 경력형 일자리 제도

지원대상은 만 50세 이상 70세 미만의 미취업자로서 해당 분야에서 경력이 3년 이상이거나 전문 자격을 소지한 사람들이 해당합니다. 지원 내용으로는 최저임금 이상의 임금을 보장하며, 주휴수당과 연차수당을 포함하여 4대 보험에 가입하는 것을 포함합니다. 자치단체별로 세부 사업 계획에 따라 근로시간과 임금 수준 등은 상이할 수 있습니다.

이러한 프로그램은 퇴직 전문인력들이 자신의 경험과 능력을 지역사회에 기여하면서 일자리를 찾을 수 있도록 도와주며, 동시에 다양한 사회적 문제들을 해결하는데 기여하는 중요한 프로그램입니다. 지역사회의 발전과 고령인력의 적극적인 참여를 도모하는데 큰 의미가 있습니다.

 

신중년 적합 직무 고용 장려금

만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 고용하면서 일정 요건을 충족한 사업주에게 인건비를 지원하여 신중년의 고용 창출을 촉진하는 제도

 

 

그 밖의 중장년에게 도움이 되는 고용 관련 제도

고용상 연령차별금지제도

‘고용상 연령차별금지제도’는 합리적인 이유 없이 모집·채용 등에서 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 행위를 금지하는 제도이다. 예를 들어 모집이나 채용 시 지원자의 나이를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우 또는 연령을 이유로 임금 및 복리후생, 교육·훈련, 배치·전보·승진, 퇴직·해고 시 불이익을 주는 경우에 대해서는 인권위에 진정을 제기하면 구제받을 수 있도록 제도적으로 지원하고 있다.

 

재취업지원서비스 의무화

2020년 5월 1일부터 시행된 이 제도는 1,000인 이상 사업의 사업주는 비자발적 이직예정자에 대해 재취업지원서비스를 의무적으로 제공해야 하는 제도이며,. 재취업지원서비스란 근로자가 진로설계, 취업알선, 교육훈련 등을 받아 다음 일자리로 전환하는 것을 준비할 수 있도록 해 주는 서비스이다. 이직하는 준·고령층에게 다음 일자리로의 전환을 준비할 수 있도록 사업주가 직접 이러한 서비스를 제공하거나 전문기관에 위탁하여 제공하도록 의무화한 제도.

 

 

보조금 24 신청 방법 및 활용

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탄소중립 실천포인트

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실업급여 신청방법 및 자격조건 확인

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